本站讯 12月12日晚，我院1200多名职工参加人事改革聘任制动员大会，市人事局张伟才副局长、卫生局黄俊泉局长及我院谭家驹院长等领导出席会议。院党委书记李润汉同志主持会议。
　　我院作为佛山市三个人事制度改革的试点单位之一，在医疗系统中率先推行人事制度改革。为了能使此项改革方案顺利进行，我院举行这次动员大会。
　　市人事局副局长张伟才、市卫生局局长黄俊泉分别作了重要讲话。他们指出，在卫生事业单位实行人事改革聘任制，是为了能逐步建立起符合卫生工作特点的政府依法监督、单位自主用人、人员自由择业、科学分类管理、配套措施完善的管理新体制，基本形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、有利于人才脱颖而出、充满生机与活力的运行机制。
　　谭家驹院长说，我院人事改革制度将面临重重困难，但我们一定有能力去克服。我院与职工要按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定双方人事关系和权利义务。实行聘用制首先要科学合理地设置岗位。在岗位设置中，要坚持按需设岗、以岗定编、按编聘任、双向选择、竞争上岗。通过实行聘用制，在用人制度上引入竞争机制，促进人才交流，将令我院增添活力与生机。
　　王跃建副院长讲述了人事改革的指导思想及实施聘用制的原则。为建立相适应的人事管理制度，保障职工的合法权益，我院制定了《佛山市第一人民医院聘用制试点实施方案》，并建立聘用制工作领导小组。结合我院实际情况，今年的年度考核将与聘用制考核一起进行。
　　此次人事改革将体现尊重知识、尊重人才、公开、平等、竞争等原则，成为一次实在、深入、彻底的改革。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ 通讯员：何洁明）

日期：2002-12-14

来源：医院管理

作者：市一医院